疫情下，企业员工工资如何支付

    武汉疫情爆发，各省市为防控疫情发布防控措施，企业生产受此影响，存在停产停工情况，员工存在隔离可能，此情况下，员工工资如何发放，本文分析如下：

一、疫情影响下，多地政府发文除特殊行业，要求企业不早于2月9日复工，2月3日-2月9日延期复工的法律性质及工资如何支付？

1、法律性质：延迟复工是出于疫情防控需要，这几天属休息日，非假日。

2、工资支付：在此期间，如劳动者未提供劳动，用人单位应按劳动合同约定的标准支付工资。

在此期间，若劳动者提供劳动，可优先安排调休，如不能安排，则应当支付相应的加班费。劳动者计薪方式不同，所需支付的加班费计算也不尽相同。

a.标准工时制：安排补休或者按照不低于工资的200%支付加班工资。

b.综合工时制：如果超出规定工时的，应按照不低于工资的150%支付加班工资，如未超过规定工时的，无需支付加班工资。

c.不定时工时制：无需支付加班工资。

d.计件制：安排补休或按照按200%的标准调整计件单价。

二、企业在2月10日之后停工停产，待岗期间员工的工资如何支付。

1、企业停工、停产、歇业：指包括但不限于企业自身原因导致、外部及春节期间市场环境导致、疫情等情况导致的停工、停产、歇业。

2、工资支付：《工资支付暂行规定》第十二条规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。以北京为例，《北京市工资支付规定》第二十七条规定：非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于本市最低工资标准；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于本市最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。国家或者本市另有规定的从其规定。

3、一个工资支付周期：是指用人单位按规定支付劳动者工资的时间间隔。实行月薪制的，一个工资支付周期为1个月，实行周、日工资制的，一个工资支付周期为1周、1日。

企业停工、停产、歇业的，最多支付1个工资支付周期内的正常工资，工资支付周期从停工、停产、歇业当天开始计算，实行月薪制的，最多1个月。

三、复工后，劳动者按要求自行隔离期间的工资支付。

各地对返城人员，有不同的要求，企业复工后，劳动者根据属地要求进行复工前隔离的，隔离期间工资如何支付。

1、上述隔离要求并非基于法定，一般可有用人单位与劳动者协商，通过年休假的方式进行抵充，年休假期间也应当正常支付劳动报酬。

2、对于因疫情未返岗/复工时间较长的劳动者，用人单位可以与劳动者协商一致后，安排待岗。待岗期间，用人单位应当发放生活费，具体生活费的标准参照各地相关规定予以操作执行。

四、员工被隔离、医学观察期间，工资应该怎么发？

国家卫健委经国务院批准，将新型冠状病毒感染的肺炎纳入《传染病防治法》规定的乙类传染病，并采取甲类传染病的预防、控制措施。

根据《传染病防治法》第四十一条第二款规定：在隔离期间，实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障；被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。且工资待遇应当由其所属企业按照正常工作期间的工资支付。

五、确诊者、疑似感染者等特殊人群的工资支付问题及劳动合同到期问题。

1、工资支付：根据人社厅明电[2020]5号《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》规定，对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬。

2、劳动合同到期处理

根据人社厅明电[2020]5号《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》规定，在上述期间，用人单位不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。

六、疫情期间，居家办公工资支付问题。

疫情期间，很多单位安排员工居家办公，单位对员工工作的考勤也变为网络考勤，监督考核与平时到岗工作更有所不同，但只要员工在家办公提供与其工作岗位匹配的劳动后，企业没有证据证明员工未提供劳动，旷工在家的，应按劳动合同约定支付员工正常的劳动报酬。

基于员工在家办公，监督上的盲点，建议用人单位根据单位生产经营实际情况进一步完善工资发放考核标准，可通过结合工作量的方式来考核劳动者完成工作的情况，不单以线上考勤来核发工资。